J Felipe Cajiga - Responsabilidad Social 2022 Latín American Sustainable Development & Social Innovation Leader Award Nominee. Co Fundador del Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social Empresability
Ciento noventa y tres países se han comprometido con una nueva iniciativa: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos diecisiete objetivos son los sucesores de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y un nuevo comienzo para el desarrollo de las sociedades modernas, buscan garantizar un desarrollo que satisfaga las necesidades actuales sin repercutir e impactar en el de las futuras generaciones.
A esta tarea están llamadas empresas, organizaciones de sociales y demás actores que contribuyan a impactar positivamente en el mundo, y así llegar al cumplimiento de esta Agenda 2030 con un panorama mundial más esperanzador y lleno de bienestar, en el que podamos identificar claramente beneficios en la gestión empresarial.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se han desarrollado como una hoja de ruta para que las empresas alcancen el desarrollo sostenible.
ODS 03: Salud y bienestar
ODS 04: Educación de calidad
ODS 05: Igualdad de género
ODS 06: Agua limpia y saneamiento
ODS 07: Energía asequible y no contaminante
ODS 08: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 09: Industria, innovación e infraestructura
ODS 10: Reducción de las desigualdades
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
ODS 12: Promoción y consumo responsables
ODS 13: Acción por el clima
ODS 14: Vida submarina
ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Existen varias herramientas que pueden ayudar a las empresas a integrar los ODS en su gestión, desde el diagnóstico, la planificación, la implementación, el seguimiento y la comunicación. Estas pueden ayudar a las empresas a identificar cómo pueden contribuir a su realización, crear planes de acción y monitorear el progreso a lo largo del tiempo. Mediante el uso de estas, las empresas pueden asegurarse de que están haciendo su parte para lograr un futuro más sostenible.
Algunas herramientas son:
El SDG Compass: una guía práctica desarrollada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, el Global Reporting Initiative y el World Business Council for Sustainable Development, que ofrece cinco pasos para alinear la estrategia empresarial con los ODS, medir y gestionar la contribución, y reportar el desempeño.
El SDG Action Manager: una plataforma online creada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y B Lab, que permite a las empresas evaluar su impacto actual y potencial en los ODS, establecer metas, realizar un seguimiento de los avances y aprender de las mejores prácticas.
El SDG Industry Matrix: una serie de informes sectoriales elaborados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y KPMG, que proporcionan ejemplos inspiradores de iniciativas empresariales alineadas con los ODS, así como oportunidades y desafíos para cada sector.
El SDG Toolkit: un conjunto de recursos online diseñados por la Red Española del Pacto Mundial, que incluyen un autodiagnóstico, una guía de comunicación, un mapa de alianzas, un repositorio de buenas prácticas y un observatorio de tendencias.
El SDG Accelerator: un programa de innovación impulsado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que ofrece a las empresas asesoramiento, formación, mentoría y financiación para desarrollar soluciones de negocio que contribuyan a los ODS.
El SDG Tracker para comparar el desempeño de la empresa con el desempeño global en cada objetivo.
Las empresas que no se comprometen con los ODS se enfrentan a varios riesgos, tanto internos como externos, que pueden afectar a su rentabilidad, reputación, competitividad y sostenibilidad.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de objetivos globales ambiciosos que se han creado para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. Las empresas al comprometerse con los ODS, pueden crear un futuro más sostenible para las generaciones venideras, al tiempo que logran establecer mejores condiciones para el desarrollo con éxito de sus negocios. Por el contrario sino se comprometen con estos objetivos se exponen a quedarse atrás en el mundo de los negocios que cambia rápidamente. Es posible que se enfrenten a riesgos tales como la disminución de la rentabilidad, afectación de la reputación, perdida de la competitividad y problemas de sostenibilidad si no toman medidas pronto. Algunos de estos riesgos son: - Regulatorios: las empresas que no cumplen con los estándares y normativas relacionados con los ODS pueden ser sancionadas, multadas o incluso excluidas de determinados mercados o actividades¹². - Financieros: las empresas que no incorporan los ODS en su estrategia pueden perder oportunidades de inversión, financiación, innovación y crecimiento, así como sufrir mayores costes operativos y de capital¹². - Reputacionales: las empresas que no demuestran su contribución a los ODS pueden erosionar la confianza y la fidelidad de sus grupos de interés, como clientes, consumidores, empleados, proveedores, socios o comunidades, y verse expuestas a críticas, boicots o demandas²³. - Ambientales, sociales y de gobernabilidad: las empresas que no gestionan adecuadamente sus impactos negativos en los ODS pueden generar o agravar problemas como el cambio climático, la desigualdad, la pobreza, la corrupción o los conflictos, que pueden afectar a su viabilidad y a la de su entorno. Las empresas han estado a la altura del desafío, lanzando iniciativas que abordan diferentes desafíos sociales y ambientales tanto a nivel mundial como local. Desde mejorar el acceso a la educación y al agua limpia, hasta proteger la biodiversidad y promover la igualdad de género, estas iniciativas demuestran cómo las empresas pueden ser una fuerza para el bien al abordar algunos de los problemas más apremiantes del mundo. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamado a la acción para que todos los países del mundo trabajen juntos para crear un futuro sostenible y equitativo. Hay muchos ejemplos de empresas que están contribuyendo a los ODS, tanto a nivel global como local, con iniciativas que abordan diferentes desafíos sociales y ambientales. Algunos de estos ejemplos son: - Unilever: la multinacional de productos de consumo ha integrado los ODS en su Plan de Vida Sostenible, con el que se propone mejorar la salud y el bienestar de mil millones de personas, reducir a la mitad el impacto ambiental de sus productos y mejorar las condiciones de vida de millones de personas en su cadena de valor¹. - Nestlé: la empresa de alimentación y bebidas ha alineado sus 42 compromisos de creación de valor compartido con los ODS, enfocándose en áreas como la nutrición, el agua, el desarrollo rural, los derechos humanos, el cambio climático y la economía circular¹. - CEMEX: la compañía de materiales de construcción ha vinculado sus seis prioridades de sostenibilidad con los ODS, destacando su contribución a la infraestructura resiliente, la innovación, la inclusión social, la biodiversidad, la eficiencia energética y la gobernabilidad¹. - Santander: el grupo financiero ha adoptado los ODS como marco de referencia para su estrategia de banca responsable, impulsando iniciativas que promueven la educación financiera, el acceso al crédito, la diversidad, la equidad de género, el voluntariado y la mitigación del cambio climático. - Cinépolis: la cadena de cines ha incorporado los ODS en su modelo de negocio, con programas que apoyan la cultura, la educación, la salud visual, la inclusión, la accesibilidad, el medio ambiente y la participación ciudadana. - Grupo Modelo: la empresa cervecera ha alineado sus siete pilares de sustentabilidad con los ODS, enfatizando su aportación a la agricultura sostenible, el uso responsable del agua, la reducción de emisiones, el reciclaje, el consumo moderado, la seguridad vial y el desarrollo comunitario. - Grupo Gigante: el conglomerado empresarial ha articulado sus acciones de responsabilidad social en torno a los ODS, con proyectos que benefician a la educación, la salud, el empleo, el medio ambiente, la cultura y el deporte². - Grupo Restaurantero Gigante: el operador de restaurantes ha integrado los ODS en su gestión, con iniciativas que fomentan el desarrollo local, el comercio justo, la alimentación saludable, la reducción de desperdicios, la eficiencia energética y el cuidado del agua. Las empresas que se comprometen con los ODS pueden obtener múltiples beneficios, tanto internos como externos, que pueden mejorar su desempeño, competitividad y sostenibilidad. Las empresas que se comprometen a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pueden obtener múltiples beneficios internos y externos que pueden mejorar su desempeño general y sostenibilidad. Algunos de estos beneficios son: - Mejorar la gobernanza y la transparencia, al adoptar criterios éticos, sociales y ambientales en la toma de decisiones y en la rendición de cuentas. - Mejorar la actual contribución a los ODS, al identificar y medir los impactos positivos y negativos de la actividad empresarial en los ámbitos económico, social y ambiental. - Involucrar a los empleados en un proyecto común, al fomentar su participación, motivación, compromiso y orgullo de pertenencia a una empresa que trabaja por el bien común.
- Ser una empresa líder por su apuesta en sostenibilidad, al anticiparse a las tendencias, oportunidades y desafíos que plantean los ODS, y desarrollar soluciones innovadoras y diferenciadoras.
- Poner en valor la actual contribución, al comunicar de forma clara y coherente las acciones y resultados de la empresa en relación con los ODS, y generar confianza y credibilidad entre los grupos de interés.
- Poner en marcha acciones de RS, al alinear las políticas y prácticas de responsabilidad social corporativa con los ODS, y generar valor compartido para la empresa y la sociedad.
- Mejorar la imagen externa de la empresa, al posicionarse como una empresa responsable, solidaria y comprometida con los ODS, y fortalecer su reputación, prestigio y reconocimiento.
- Acceder a nuevos mercados y clientes, al adaptarse a las demandas y preferencias de los consumidores y usuarios más sensibles y exigentes con los temas de sostenibilidad, y ofrecer productos y servicios de calidad, asequibles y no contaminantes. - Atraer y retener el talento, al ofrecer un entorno de trabajo decente, diverso, inclusivo y equitativo, y facilitar la conciliación, la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores.
- Obtener ventajas financieras, al acceder a fuentes de financiación, inversión y cooperación que valoran el compromiso con los ODS, y reducir los costes operativos y de capital al optimizar el uso de los recursos y la eficiencia energética.
Acciones que pueden hacer las empresas para comenzar y alinear su estrategia con los ODS, aún es tiempo.
Identificar los ODS que se relacionan con el centro estratégico de la empresa y que se puedan trabajar de forma coherente e integral, teniendo en cuenta los impactos positivos y negativos de la actividad empresarial en los ámbitos económico, social y ambiental.
Impulsar el liderazgo de la alta dirección en la promoción de los ODS, y formar a todos los empleados en la Agenda 2030, fomentando su participación, motivación y compromiso con la sostenibilidad.
Realizar alianzas y proyectos de innovación con otros actores, como OSC (Organizaciones de la Sociedad Civil), universidades, gobiernos y territorios, para contribuir a los ODS y al fortalecimiento de un desarrollo económico local inclusivo.
Comunicar de forma clara y coherente las acciones y resultados de la empresa en relación con los ODS, utilizando indicadores y estándares reconocidos, y generando confianza y credibilidad entre los grupos de interés.
Sensibilizar en los eventos de la empresa y en todos los foros nacionales e internacionales en los que participe la organización sobre la Agenda 2030, e incluir el logo de los ODS en todas las comunicaciones y notas de prensa de la organización y en las firmas de los empleados.
¿Tu empresa se ha sumado ya al compromiso con los ODS?, ¿Ha emprendido acciones concretas en uno o varios de los ODS o sus metas?, ¿Qué tan consistente es el compromiso y la acción de la empresa? ¿Qué pueden hacer para lograr un avance significativo, con un impacto positivo que permita reconocer el aporte de la empresa a su consecución?
Referencias:
La importancia de los ODS para las empresas| Deloitte España. https://www2.deloitte.com/es/es/pages/governance-risk-and-compliance/articles/importancia-ods-empresas.html
¿Cómo las empresas pueden contribuir a alcanzar los Objetivos de ...? https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/como-las-empresas-pueden-contribuir-a-alcanzar-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-noticia-1353919
Objetivos de Desarrollo Sostenible para las empresas | | Growth. https://blogs.eada.edu/2021/01/26/objetivos-de-desarrollo-sostenible-para-las-empresas/
El papel de las empresas en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://news.sap.com/spain/2021/03/el-papel-de-las-empresas-en-los-17-objetivos-de-desarrollo-sostenible/
La importancia de los ODS para las empresas| Deloitte España. https://bing.com/search?q=los+objetivos+de+desarrollo+sostenible+y+la+empresa%2c+que+papel+juega+la+empresa+en+su+alcance%2c+por+qu%c3%a9+son+los+ods+relevantes+para+el+%c3%a9xito+de+la+empresa+y+en+su+gesti%c3%b3n+socialmente+responsable
¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible? - UNDP. https://bing.com/search?q=qu%c3%a9+son+los+ODS+y+cu%c3%a1les+son+sus+metas
¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible? - UNDP. https://www.undp.org/es/sustainable-development-goals
Objetivos y metas de desarrollo sostenible. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/sustainable-development-goals/
¿Qué son los ODS? – Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://ods.mma.gob.cl/que-son-los-ods/
CIDOB - El sistema de medición y seguimiento de los ODS. https://www.cidob.org/es/publicaciones/documentacion/dossiers/dossier_ods_2015_2030/objetivos_de_desarrollo_sostenible_la_agenda_2030_del_compromiso_a_la_practica/el_sistema_de_medicion_y_seguimiento_de_los_ods
Indicadores | Objetivos de Desarrollo Sostenible | Organización de las .... https://www.fao.org/sustainable-development-goals/indicators/es/ Con acceso 14/2/2023.
Marco mundial de indicadores sobre los ODS: actualización y .... https://www.globalpolicywatch.org/esp/?p=721
Seguimiento de metas e indicadores del ODS 4.
Marco mundial de indicadores sobre los ODS: actualización y ....
Objetivos de Desarrollo Sostenible | Naciones Unidas.
Informe sobre los progresos en el cumplimiento de los ODS.
https://www.un.org/es/chronicle/article/que-implican-los-ods Con acceso 14/2/2023.
Alinear los Objetivos de desarrollo sostenible ODS y la estrategia .... https://bing.com/search?q=qu%c3%a9+beneficios+tiene+para+las+empresas+alinearse+con+los+ODS
10 razones para integrar los ODS en la estrategia empresarial. https://www.odsempresascanarias.org/10-razones-para-integrar-ods-estrategia-empresarial/
Los ODS y los beneficios que puede traer a tu empresa. https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/los-ods-y-los-beneficios-que-puede-traer-a-tu-empresa
5 pasos imprescindibles para integrar los ODS en tu empresa. https://www.ecointeligencia.com/2018/08/5-pasos-ods-empresa/#:~:text=5%20pasos%20imprescindibles%20para%20integrar%20los%20ODS%20en,Integrar%20...%205%205.%20Informar%20y%20comunicar%20
Cuatro pasos para alinear tu negocio a los ODS - Medium. https://medium.com/cirklo/cuatro-pasos-para-alinear-tu-negocio-a-los-ods-e9ce41f64c89
4 pasos para alinear tu empresa a los Objetivos de ... - ADBarbieri. https://www.adbarbieri.com/blog/4-pasos-para-alinear-tu-empresa-a-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible
¿Cómo integrar los ODS en la estrategia de la organización? https://www.isotools.org/2020/01/10/como-integrar-ods-en-la-estrategia-organizacion/
Empresas y ODS: Cómo contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://www.unltdspain.org/empresas-y-ods/
Cómo puede un software SGSST ayudarte a cumplir con los ODS 2021 - ZYGHT. https://www.zyght.com/blog/es/gestionar-ods-en-tu-organizacion/
Las empresas y el desafío de los ODS - PwC. https://www.pwc.es/es/publicaciones/sostenibilidad/empresas-desafio-ods.html Con acceso 14/2/2023.
Las empresas que no avanzan en desarrollo sostenible ... - Nuevatribuna. https://www.nuevatribuna.es/articulo/consumo/interesa-empresas-avanzar-desarrollo-s/20180207160610148299.html
Las empresas se equivocan en el abordaje de los ODS. https://hazrevista.org/rsc/2019/01/las-empresas-se-equivocan-en-el-abordaje-de-los-ods/
20 empresas que trabajan por los ODS (Objetivos de ... - ExpokNews. https://www.expoknews.com/20-ejemplos-de-empresas-que-trabajan-por-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible/
10 iniciativas para cumplir los ODS en 2030 - ExpokNews. https://www.expoknews.com/10-iniciativas-para-cumplir-los-ods-en-2030/
Empresas y ODS: Cómo contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://www.unltdspain.org/empresas-y-ods/
Los ODS: ¿Qué beneficios aportan a tu empresa? - FUNDACION JUAN XXIII. https://blog.fundacionjuanxxiii.org/los-ods-que-beneficios-aportan-a-tu-empresa
10 razones para integrar los ODS en la estrategia empresarial. https://www.odsempresascanarias.org/10-razones-para-integrar-ods-estrategia-empresarial/
¿Por qué los ODS son importantes para las empresas? https://www.universitatcarlemany.com/actualidad/blog/importancia-ods-empresas/
Los ODS y los beneficios que puede traer a tu empresa.
5 pasos imprescindibles para integrar los ODS en tu empresa.
¿Pueden las empresas contribuir a los ODS? - El País.
Ejemplos de acciones de sensibilización para la Agenda 2030.
Ejemplos de acciones de sensibilización para la Agenda 2030.
J Felipe Cajiga - Responsabilidad Social 2022 Latín American Sustainable Development & Social Innovation Leader Award Nominee. Co Fundador del Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social Empresability 191 artículos