Manifiesto
al Compromiso Iberoamericano por la
Responsabilidad Social y la Sostenibilidad
Declaramos nuestro compromiso con la adopción y promoción de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad en nuestras empresas y organizaciones, orientando y dirigiendo nuestras acciones diarias según estos principios:
1. La Persona y su bienestar, en el centro:
Creemos en el poder transformador de las empresas para generar valor económico, social y ambiental, y nos comprometemos a poner a las personas y a su bienestar al centro de nuestras decisiones, fomentando el respeto por los derechos humanos mediante un enfoque humano y sostenible de nuestra actividad.
2. Alianzas Estratégicas:
Reconocemos que la colaboración y las alianzas estratégicas entre empresas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales y otros actores clave son fundamentales para enfrentar los desafíos de la sociedad y crear soluciones sostenibles y de impacto.
3. Respeto y conservación del medio ambiente:
Asumimos nuestra responsabilidad en la protección y preservación del medio ambiente, implementando prácticas sostenibles y promoviendo el uso eficiente y responsable de los recursos naturales, promoviendo la conciencia de los límites y la gratitud hacia los bienes comunes.
4. Transparencia y ética empresarial:
Nos comprometemos a actuar con integridad, responsabilidad y transparencia en todas nuestras acciones, asegurando que las prácticas comerciales de nuestra organización sean éticas, justas y respetuosas con los derechos humanos.
5. Diversidad, inclusión y equidad:
Fomentamos la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad y promuevan el desarrollo y crecimiento profesional de todos, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual o capacidades.
6. Impacto social y comunitario:
Trabajamos para mejorar el bienestar social y económico de las comunidades en las que operamos, apoyando iniciativas que promuevan la educación, la salud, la igualdad, la diversidad y el desarrollo sostenible.
7. Innovación social para la sostenibilidad:
Impulsamos la investigación y el desarrollo de tecnologías y prácticas sostenibles que beneficien a las personas y al planeta, abordando los desafíos globales y mejorando la calidad de vida.
8. Habilitar la colaboración y complementariedad:
Estamos seguros de que los retos que enfrentamos necesitan soluciones colaborativas y complementarias. Nos comprometemos a promover alianzas y cooperación entre empresas, gobiernos y otros actores importantes para abordar estos retos de la forma más efectiva. Comprendemos que la creación de un futuro sostenible y justo es un esfuerzo colectivo que exige la dedicación y responsabilidad conjunta de todos los sectores de la sociedad.
9. Compromiso y responsabilidad compartida para impulsar un propósito superior y el liderazgo responsable:
Nos esforzamos por fomentar un propósito elevado en nuestras organizaciones y en nuestro trabajo, orientando nuestras acciones hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social, practicando un liderazgo consciente que motive a otros a implementar prácticas éticas y sostenibles.
10. Medición y rendición de cuentas:
Establecemos objetivos claros y medibles para evaluar nuestro progreso hacia una economía sostenible y nos comprometemos a rendir cuentas de nuestras acciones y resultados ante nuestras partes interesadas y la sociedad en general.
Aplicando estos compromisos, nos esforzamos por ser agentes de cambio y líderes en la promoción de una economía global sostenible, equitativa y responsable.
Este manifiesto inspira y guía nuestras decisiones y acciones.
Iberoamérica, 28 de abril de 2023.
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Guías y Referencias
Para cada uno de los 10 puntos del Manifiesto de la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social de Empresability, te proporcionamos una relación de algunas de las referencias, guías, indicadores e instrumentos clave que pueden ser de gran utilidad para líderes y profesionales interesados en la implementación: 1. Compromiso con la Transparencia y la Ética. Referencias: ISO 37001:2016 Sistema de gestión antisoborno. Global Reporting Initiative (GRI) Standards. Guías: Transparency International's Business Principles for Countering Bribery.” Indicadores: Índice de Transparencia Corporativa (Corporate Transparency Index). GRI 205: Anti-Corrupción. Instrumentos: Due Diligence tools for Anti-Corruption Compliance. 2. Sostenibilidad Ambiental Referencias: Protocolo de Kioto y Acuerdo de París. ISO 14001:2015 Sistema de gestión ambiental. Guías: “Guía para la integración de los ODS en la empresa,” Pacto Mundial de las Naciones Unidas. “Science Based Targets Initiative (SBTi) Guidelines.” Indicadores: Huella de Carbono (Carbon Footprint Calculator). GRI 305: Emisiones. Instrumentos: Herramientas de Análisis del Ciclo de Vida (LCA Tools). 3. Derechos Humanos y Trabajo Decente Referencias: Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU. Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Guías: “Guía para la implementación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos,” OACNUDH. Indicadores: GRI 412: Evaluación de los Derechos Humanos. Human Rights Compliance Assessment (HRCA) Tool. Instrumentos: Due Diligence Tools on Human Rights by BHRRC. 4. Inclusión y Diversidad Referencias: “Diversity Best Practices,” Catalyst. Guías: “Guía de buenas prácticas para la diversidad y la inclusión,” Comunidad Europea. “Inclusivity & Diversity: A Practical Guide,” Harvard Business Review. Indicadores: Índice de Diversidad e Inclusión (Diversity and Inclusion Index). Instrumentos: Herramientas de diagnóstico de inclusión laboral (Inclusion Assessment Tools). 5. Innovación y Economía Circular Referencias: Informe Ellen MacArthur Foundation sobre Economía Circular. Guías: “Guía práctica para la innovación sostenible,” OCDE. “Transition to a Circular Economy: Practical Guide,” UE. Indicadores: Circular Economy Indicator Prototype (CEIP). Instrumentos: Herramientas de Evaluación de Economía Circular (Circularity Assessment Tools). 6. Colaboración y Alianzas Estratégicas Referencias: Alianzas para los ODS (Partnerships for the Goals), Pacto Mundial. Guías: “Creating Shared Value,” Harvard Business Review. Indicadores: Índice de Eficacia de Alianzas (Partnership Effectiveness Index). Instrumentos: Herramientas de Gestión de Alianzas (Partnership Management Tools). 7. Educación y Sensibilización Referencias: UNESCO Education for Sustainable Development (ESD) Guidelines. Guías: “Guía de Educación para el Desarrollo Sostenible,” UNESCO. “Teaching and Learning for a Sustainable Future,” UNESCO. Indicadores: Sustainable Development Goal Indicator 4.7.1. Instrumentos: ESD toolkit for Educators by UNESCO. 8. Responsabilidad Social Interna Referencias: ISO 26000:2010 Guía sobre Responsabilidad Social. Guías: “Guía para implementar la RSE en la empresa,” Pacto Mundial. Indicadores: GRI 401: Empleo. Indicadores de clima laboral y bienestar interno. Instrumentos: Employee Engagement and Satisfaction Surveys. 9. Gobernanza Responsable Referencias: Principios de Gobernanza Corporativa de la OCDE. Guías: “Guía sobre Gobierno Corporativo,” IFC. “Sustainability Governance Handbook,” Diligent. Indicadores: Índice de Gobernanza Corporativa (Corporate Governance Index). GRI 102-18: Estructura de Gobernanza. Instrumentos: Corporate Governance Assessment Tools. 10. Impacto y Valor Compartido Referencias: Michael Porter y Mark Kramer, “Creating Shared Value,” Harvard Business Review. Guías: “Guía práctica para la creación de valor compartido,” FSG. Indicadores: Shared Value Initiative Indicators. Instrumentos: Impact Measurement Tools by B Lab.
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